Anne-Marie van Ommeren – Gecertificeerde QNOMI-trainer in Breda, Netherlands

Over Anne-Marie van Ommeren

Anne-Marie van Ommeren is eigenaar van CommUnicate en expert in organisatieontwikkeling, samenwerking en communicatie. Zij verbindt strategische visie met mensgerichte groei en helpt organisaties van binnenuit te versterken. Met analytische scherpte en empathie doorgrondt zij complexe vraagstukken. Door te luisteren naar wat er écht speelt op de werkvloer en in het management, vertaalt zij veranderopgaven naar een helder, gedragen verhaal en praktische acties die duurzame ontwikkeling en integrale samenwerking stimuleren.

Anne-Marie ontwerpt en verzorgt maatwerktrainingen en leertrajecten rond persoonlijk leiderschap, communicatie en samenwerking. Als coach helpt zij professionals en leiders hun persoonlijke impact en teamkracht te vergroten.

Daarnaast faciliteert zij co-creatiesessies en andere samenwerkingsvormen. Als moderator, gespreksleider en scherpe sparringpartner creëert zij een veilige dynamiek, brengt zij mensen en perspectieven samen en stimuleert zij effectieve samenwerking tussen directie, management en werkvloer.

Meer informatie over Anne-Marie van Ommeren

Anne-Marie van Ommeren: trainer in communicatie, samenwerking en organisatieontwikkeling

Goede samenwerking draait volgens Anne-Marie niet alleen om inhoud en processen. Minstens zo belangrijk is of teamleden zich gehoord voelen, op het juiste moment met elkaar verbinden en begrijpen wat er van hen wordt verwacht binnen de organisatieontwikkeling.

Daarom kijkt ze verder dan traditionele structuren en functies. Ze onderzoekt wat er achter een samenwerkingsvraagstuk speelt en welke behoeften er bestaan bij medewerkers, stakeholders of andere betrokkenen binnen het veranderproces.

In haar werk begeleidt ze zowel individuen als groepen via gerichte leertrajecten. Ze helpt mensen om bewuster samen te werken, constructieve gespreksvormen te hanteren en beter aansluiting te vinden bij andere teams. Daarbij combineert ze inhoudelijke scherpte met aandacht voor de groepsdynamiek en de mensen die daarin een rol spelen.

Haar expertise komt onder andere samen rond onderwerpen zoals:

Samenwerking en teamontwikkeling
Organisatieontwikkeling en verandering
Groepsbegeleiding en co-creatie
Interactieve training en coaching
Moderatie en interactieve gespreksbegeleiding
Effectieve samenwerkingsvormen
Persoonlijke impact en beïnvloeding
Adviseren van management en directie
Stakeholdermanagement
Kernachtige communicatie in teams

Zo ontstaat een organisatiecultuur die niet alleen functioneel klopt, maar waarin mensen ook daadwerkelijk verbinding maken en gezamenlijk doelen behalen.

Eerst luisteren, dan ontwikkelen

De filosofie achter CommUnicate laat zich samenvatten in een eenvoudig uitgangspunt: eerst luisteren, dan samen ontwikkelen. Vanuit respect en waarden elkaar en de opgaven begrijpen.

Iedereen heeft behoefte om gehoord en begrepen te worden. Wat voor de één een logische stap is, kan voor een ander onduidelijkheid of weerstand oproepen. Anne-Marie helpt organisaties en teams om die verschillende perspectieven zichtbaar te maken. Door kritische vragen te stellen, goed te luisteren en te analyseren wat er daadwerkelijk speelt, ontstaat inzicht in zowel de organisatie-uitdaging als de menselijke dynamiek erachter.

Pas daarna volgt de vertaling naar interactieve werkvormen en actie.

Dat maakt haar aanpak geschikt voor situaties waarin teamontwikkeling onderdeel is van een groter organisatievraagstuk. Bijvoorbeeld wanneer verschillende partijen intensief moeten samenwerken, medewerkers meegenomen moeten worden in verandering of een organisatie op zoek is naar een nieuwe, breed gedragen cultuur.

Van strategie naar concreet gedrag

Een visie heeft pas waarde wanneer teams ermee kunnen werken. Daarom maakt Anne-Marie voortdurend de verbinding tussen strategische organisatiedoelstellingen en het dagelijkse gedrag op de werkvloer.

Ze kan een breed of nog onduidelijk organisatievraagstuk terugbrengen tot een concrete trainingsaanpak en vervolgens helpen om deze leertrajecten daadwerkelijk te realiseren. Daarbij is er niet alleen aandacht voor de structuur, maar juist voor hoe mensen binnen de organisatie met elkaar omgaan, communiceren en co-creëren.

Als trainer en coach helpt ze deelnemers om theoretische inzichten te vertalen naar hun eigen handelen. Wat is mijn rol binnen dit team? Wat gebeurt er wanneer ik samenwerk met iemand die een andere werkstijl heeft? Hoe zorgen we er als team voor dat onze gezamenlijke inspanningen tot resultaat leiden? Hiermee wordt trainerschap geen losstaande activiteit, maar een vliegwiel dat direct invloed heeft op duurzame samenwerking, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Inzicht in gedrag als basis voor betere samenwerking

Effectieve samenwerkingsvormen beginnen met inzicht in jezelf én in de ander. Mensen verschillen in de manier waarop ze informatie verwerken, beslissingen nemen, reageren op organisatieverandering en contact maken met anderen.

Juist die gedragsverschillen kunnen binnen teams zowel innovatieve kracht als onderhuidse frictie veroorzaken.

Gedragsanalyses kunnen helpen om deze verschillen zichtbaar en bespreekbaar te maken tijdens een training. Ze geven deelnemers een gemeenschappelijke taal om te onderzoeken waarom de samenwerking soms vanzelf gaat en op andere momenten juist tot misverstanden leidt.

Dat sluit aan bij Anne-Marie’s mensgerichte manier van werken: niet direct een standaard trainingsprogramma invullen, maar eerst onderzoeken, luisteren en begrijpen wat het team nodig heeft om te groeien.

Met Qnomi kunnen deze gedragsinzichten bovendien beschikbaar blijven nadat een training of co-creatiesessie is afgelopen. Deelnemers kunnen hun profiel opnieuw raadplegen en inzichten verbinden aan nieuwe situaties in hun dagelijkse werk. Zo kan bewustwording zich binnen de organisatie verder ontwikkelen tot effectief en blijvend samenwerkingsgedrag.

Sterk in complexe omgevingen en verschillende belangen

Anne-Marie heeft ruime ervaring met ontwikkeltrajecten waarin veel verschillende partijen, belangen en strategische perspectieven samenkomen.

In haar werk wordt zij ingezet om complexe organisatievraagstukken snel te doorgronden, vernieuwende samenwerkingsvormen te ontwerpen en deze te vertalen naar concrete trainingsprogramma's. Daarnaast begeleidt zij groepen, conferenties en bijeenkomsten als moderator of gespreksleider.

Daarbij bewaakt ze niet alleen het doel van een sessie, maar houdt ze ook scherp oog voor de energie in de groep, betrekt ze deelnemers en vraagt ze door op de onderstroom wanneer dat nodig is.

Die combinatie van analytische scherpte en aandacht voor menselijke dynamiek maakt haar inzetbaar bij zowel bedrijven, overheden als samenwerkingsverbanden waar verbinding de belangrijkste voorwaarde is om organisaties in beweging te krijgen.

Ontwikkelen vanuit oprechte interesse

De rode draad door Anne-Marie’s werk is oprechte interesse in mensen en hun professionele groei.

Succesvolle organisatieontwikkeling ontstaat volgens die gedachte niet door simpelweg processen van bovenaf op te leggen. Het begint bij willen begrijpen wie de mensen in de organisatie zijn. Welke vaardigheden hebben zij nodig? Welke belangen spelen mee in het team? Wat wordt er eventueel niet uitgesproken? En hoe kun je vervolgens een training of samenwerkingsvorm ontwerpen die medewerkers echt activeert?

Dat vraagt zowel empathie als een scherp strategisch vermogen.

Precies die combinatie vormt de basis van CommUnicate. Anne-Marie brengt structuur in complexe veranderopgaven zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Zo helpt ze organisaties niet alleen om vaardigheden te trainen, maar vooral om een cultuur te creëren waarin krachtige samenwerking en transformatie mogelijk worden.