Het Qnomi DISC-assessment

Onze DISC-profielen

Een DISC-profiel is meer dan alleen een persoonlijkheidstest. Het geeft inzicht in hoe iemand communiceert, samenwerkt, beslissingen neemt en reageert onder druk. Bij Qnomi vinden we het belangrijk dat deelnemers niet alleen een uitslag krijgen, maar ook begrijpen waar die uitslag vandaan komt en hoe ze deze inzichten kunnen toepassen in hun dagelijks leven.

Op deze pagina leggen we uit hoe onze DISC-assessment werkt, wat een trainee te zien krijgt na het invullen en welke onderdelen onderdeel zijn van een Qnomi-profiel.

Hoe werkt de DISC-assessment?

De DISC-assessment bestaat uit 28 stellingen. Per stelling kiest de deelnemer welk gedrag het meest bij hem of haar past en welk gedrag het minst herkenbaar is.

Het invullen duurt gemiddeld tussen de 15 en 20 minuten. Sommige deelnemers zijn sneller klaar dan anderen. Vaak zie je dat mensen met een sterk D- of I-profiel sneller keuzes maken, terwijl deelnemers met een sterk S- of C-profiel meer tijd nemen om de antwoorden zorgvuldig af te wegen.

De assessment werkt volledig online en is ontwikkeld voor zowel desktop, tablet als mobiel gebruik.

Voor trainers en coaches

Het proces verloopt eenvoudig:

1. Je nodigt een trainee uit via het Qnomi-platform.
2. De trainee ontvangt een e-mail met een persoonlijke inloglink.
3. De trainee vult de assessment in.
4. Direct na afronding wordt het persoonlijke profiel beschikbaar.
5. Via het trainerdashboard kun je zien welke deelnemers hun assessment hebben afgerond en welke nog openstaan.
6. Je kunt de resultaten van iedere trainee bekijken ter voorbereiding op trainingen, coachgesprekken of teamsessies.

Hierdoor beschik je vooraf al over waardevolle inzichten in de gedragsstijlen van de deelnemers waarmee je gaat werken.

Wat krijgt een trainee na het invullen?

Na het invullen krijgt iedere deelnemer direct toegang tot een uitgebreid online profiel.

Dit profiel bestaat uit verschillende onderdelen die samen inzicht geven in gedrag, drijfveren, samenwerking, communicatie en persoonlijke ontwikkeling.

Introductie tot DISC

Voordat deelnemers hun persoonlijke resultaten bekijken, krijgen zij uitleg over de DISC-methodiek.

Hierin wordt uitgelegd:

• Wat DISC precies is.
• Wat DISC wel en niet meet.
• Hoe gedragsvoorkeuren ontstaan.
• Waarom inzicht in gedrag waardevol is.
• Hoe DISC gebruikt kan worden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Zo ontstaat niet alleen inzicht in de uitslag, maar ook begrip van de onderliggende theorie.

Gedragsgrafieken

Een belangrijk onderdeel van het profiel zijn de verschillende gedragsgrafieken. Iedere grafiek laat een ander aspect van gedrag zien.

Samen vormen zij een compleet beeld van hoe iemand zichzelf ziet, hoe anderen hem ervaren en hoe gedrag verandert onder verschillende omstandigheden.

External Self Image

De External Self Image laat zien welk gedrag iemand bewust inzet richting de buitenwereld. Dit is het gedrag dat collega's, klanten, vrienden en leidinggevenden meestal waarnemen tijdens dagelijkse interacties. Mensen passen hun gedrag vaak bewust aan op de omgeving waarin zij zich bevinden. Deze grafiek laat zien hoe iemand zichzelf presenteert.

Internal Self Image

De Internal Self Image laat zien welk gedrag van nature aanwezig is. Dit gedrag wordt vaak zichtbaar wanneer iemand onder druk staat, moe is of weinig energie heeft om bewust gedrag aan te passen. Hierdoor geeft deze grafiek waardevolle inzichten in de natuurlijke voorkeuren van een persoon.

Integrated Self Image

De Integrated Self Image combineert de inzichten uit de andere grafieken. Deze grafiek laat zien hoe bewust gedrag en natuurlijk gedrag zich tot elkaar verhouden. Het geeft inzicht in zelfbewustzijn, persoonlijke ontwikkeling en de mate waarin iemand in balans handelt vanuit zijn eigen voorkeuren.

Behaviour Index

De Behaviour Index laat zien welke gedragskenmerken het meest aanwezig zijn binnen het profiel. Hierdoor ontstaat inzicht in de eigenschappen die iemand van nature het vaakst inzet. De index maakt zichtbaar welke gedragingen sterk aanwezig zijn en welke juist minder dominant zijn.

Wheel of Profiles

De Wheel of Profiles plaatst het persoonlijke profiel binnen het volledige DISC-model. Hierdoor wordt zichtbaar:

• Welke profielen sterk op elkaar lijken.
• Welke profielen veel overeenkomsten hebben.
• Welke profielen juist sterk verschillen.
• Welke gedragsstijlen elkaars tegenpolen zijn.

Deze visualisatie helpt deelnemers begrijpen waarom samenwerking met sommige mensen vanzelf gaat en waarom andere samenwerkingen meer bewustzijn en afstemming vragen.

Jouw persoonlijke profiel

Naast de grafieken ontvangt iedere deelnemer een uitgebreide beschrijving van zijn of haar persoonlijke profiel.

Waar veel DISC-aanbieders zich beperken tot vier hoofdprofielen, maakt Qnomi onderscheid tussen meer dan 40 verschillende persoonlijkheidsprofielen.

Daardoor ontstaat een veel genuanceerder beeld van gedrag.

In het persoonlijke profiel wordt onder andere aandacht besteed aan:

• Sterke punten.
• Mogelijke valkuilen.
• Motivaties.
• Communicatiestijl.
• Samenwerking met anderen.
• Persoonlijke voorkeuren.
• Ontwikkelmogelijkheden.

Veel deelnemers herkennen zichzelf sterk in deze beschrijvingen en gebruiken deze inzichten als startpunt voor verdere ontwikkeling.

Deep-dive: waarom gedraag ik mij zoals ik doe?

Een profiel beschrijven is één ding. Begrijpen waar gedrag vandaan komt is iets anders.

Daarom bevat ieder profiel een uitgebreide verdieping waarin wordt uitgelegd waarom bepaalde gedragingen zo sterk aanwezig zijn.

Deze deep-dive helpt deelnemers inzicht te krijgen in:

• De achterliggende motivaties van gedrag.
• Wat energie geeft.
• Wat energie kost.
• Hoe gedrag verandert onder druk.
• Waarom bepaalde situaties prettig of juist uitdagend voelen.

Dit onderdeel wordt vaak gebruikt als basis voor reflectie tijdens coaching en training.

Samenwerken met andere profielen

DISC gaat niet alleen over jezelf. Het gaat ook over de manier waarop je samenwerkt met anderen.

Daarom bevat ieder profiel uitgebreide informatie over interacties met andere DISC-profielen.

Deelnemers ontdekken onder andere:

• Met welke profielen zij vaak gemakkelijk samenwerken.
• Welke gedragsstijlen complementair zijn.
• Waar misverstanden kunnen ontstaan.
• Hoe communicatie met andere profielen verbeterd kan worden.

De Wheel of Profiles speelt hierin een belangrijke rol doordat deze laat zien waar iemand zich bevindt ten opzichte van andere gedragsstijlen.

Insights en Influence

Binnen Qnomi zijn twee varianten beschikbaar.

Insights

Het Insights-profiel richt zich volledig op DISC en gedragsinzicht.

Dit profiel bevat:

• DISC-assessment.
• Gedragsgrafieken.
• Persoonlijk profiel.
• Deep-dive analyse.
• Wheel of Profiles.
• Interacties met andere profielen.

Influence

Het Influence-profiel bevat alles uit Insights en voegt daarnaast uitgebreide softskill-analyses toe.

Hiermee ontstaat een nog completer beeld van gedrag én vaardigheden.

Soft skills binnen Influence

Wanneer gekozen wordt voor een Influence-profiel krijgt de deelnemer toegang tot uitgebreide analyses van verschillende soft skills.

Momenteel zijn de volgende soft skills beschikbaar:

• Feedback
• Innovatie
• Leiderschap
• Conflictmanagement
• Assertiviteit
• Management
• Overtuigingskracht
• Besluitvorming
• Vertrouwen
• Analyseren en organiseren
• Aanpassingsvermogen

Per soft skill wordt inzicht gegeven in de natuurlijke voorkeuren, sterke punten, ontwikkelpunten en praktische toepassingen.

Zo wordt DISC gekoppeld aan situaties die deelnemers dagelijks tegenkomen in hun werk en privéleven.

Een profiel dat blijft groeien

Als trainer of coach wil je deelnemers iets meegeven dat langer meegaat dan een trainingsdag.

Daarom behouden deelnemers toegang tot hun profiel.

Ze kunnen op ieder moment terugkomen om inzichten opnieuw te bekijken, nieuwe verbanden te leggen en verder te reflecteren op hun ontwikkeling.

Wanneer Qnomi nieuwe functionaliteiten, uitbreidingen of aanvullende analyses toevoegt, worden deze automatisch beschikbaar binnen bestaande profielen.

Het profiel groeit daardoor mee met de ontwikkeling van de deelnemer.

AI-coach

Iedere deelnemer krijgt toegang tot een persoonlijke AI-coach.

Deze AI-coach kan helpen bij het interpreteren van de resultaten, beantwoorden van vragen en het geven van aanvullende reflectie op de inhoud van het profiel.

De AI-coach is bedoeld als aanvulling op de trainer of coach, niet als vervanging.

Waar een trainer helpt bij gedragsverandering, teamontwikkeling en persoonlijke begeleiding, ondersteunt de AI-coach deelnemers tussen trainings- en coachmomenten door.

De vier DISC-hoofdprofielen

Alle profielen binnen Qnomi zijn gebaseerd op vier fundamentele gedragsstijlen.

D – Dominant

Mensen met een sterke D-factor zijn vaak resultaatgericht, direct en daadkrachtig. Ze nemen graag initiatief, houden van uitdagingen en zijn gericht op het behalen van doelen.

I – Inspirerend

Mensen met een sterke I-factor halen energie uit contact met anderen. Ze zijn vaak enthousiast, communicatief, optimistisch en inspirerend.

S – Stabiel

Mensen met een sterke S-factor zijn betrouwbaar, geduldig en gericht op samenwerking. Ze hechten veel waarde aan stabiliteit, harmonie en langdurige relaties.

C – Consciëntieus

Mensen met een sterke C-factor zijn analytisch, nauwkeurig en kwaliteitsgericht. Ze nemen graag weloverwogen beslissingen en hebben oog voor detail.

Wetenschappelijke onderbouwing

DISC is gebaseerd op het werk van William Moulton Marston en behoort wereldwijd tot de meest gebruikte gedragsmodellen.

De instrumenten waarop Qnomi is gebaseerd laten betrouwbaarheidscoëfficiënten zien tussen .75 en .91. Dit ligt ruim boven de norm die binnen de psychometrie wordt gehanteerd voor betrouwbare meetinstrumenten.

Daarnaast toont de onderliggende circumplex-structuur een model fit van RSQ .99908, wat wijst op een zeer sterke theoretische basis.

Hierdoor biedt het profiel een consistente en betrouwbare weergave van gedragsvoorkeuren die gebruikt kan worden binnen coaching, training, teamontwikkeling en persoonlijke groei.